Kaslı adamlar, ağır makineler ve kaba bir ton: İnşaatla ilgili bu fikirler hâlâ yaygın. Ve aslında bunlar en azından kısmen gerçekliğe karşılık geliyor. İster boru hattı inşaatı, ister beton ve çelik inşaat veya zemin döşeme olsun, inşaatın ana mesleklerinde kadın çalışanların oranı yüzde ikiden az gibi ihmal edilebilir düzeydedir.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Akademik mesleklerde ise durum farklı: Şirketlerde çalışan kadın inşaat mühendislerinin oranı yüzde 28, mimarlık alanında ise çalışanların yarısından fazlası kadın.
Hayat ve biz
Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her iki perşembe.
İnşaat sektöründe köklü bir değişim henüz öngörülemiyor; Ama en azından kadın stajyerlerin sayısı biraz artıyor. Ancak sektör aynı zamanda çeşitli meslekleri kadınlar için çok daha çekici hale getirmek istiyor; özellikle de vasıflı işçi sıkıntısının yaklaşması nedeniyle.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
İnşaat sektörünün imaj değişikliğine ihtiyacı var
İnşaat sektöründe 2030 yılına kadar yaklaşık 100.000 işin doldurulması bekleniyor. Tim-Oliver Müller, “Yetişkin nüfusun yarısını planlamamıza ve vasıflı işçi alımına dahil etmemek tamamen saçma ve aptalca” diyor. Alman İnşaat Sektörü Ana Birliği'nin (HDB) Genel Müdürü.
Diğer şeylerin yanı sıra gerekli olan şey bir imaj değişikliğidir. 1994 yılına kadar Batı Almanya'da kadınların inşaatlarda çalışması yasaktı. O zamandan beri klasik erkek işleri klişesi varlığını sürdürüyor.
Federal Konut, Kentsel Gelişim ve İnşaat Bakanlığı (BMWSB) sözcüsü Fanny Stegemann, fiziksel olarak zorlu işler gibi başlangıçta sektörle bağlantılı olan derneklerin artık büyük ölçüde geçerli olmadığını söylüyor: “Ayrıca, ilerleyen teknoloji ve dijitalleşme, işlerin yapılmasını sağlıyor birçok yerde daha kolaydır. Ayrıca gelecekte hem kadınların hem de erkeklerin eşit şekilde katkıda bulunabileceği daha fazla teknik bilgi birikimine odaklanılacak.”
Sert ton ve cinsiyetçilik
Müller, konu fiziksel performans olduğunda cinsiyetler arasında her grubun kendi içinde olduğundan daha az fark olduğunu gösteren çalışmalara dikkat çekiyor. Şantiyelerde genellikle kaba bir üslubun bulunması ve zaman zaman cinsiyetçiliğin görülebilmesini sorun olarak görüyor: Dernek başkanı, “Terbiyelere yönelik eleştiriler gerçektir” diyor. Şirketler bununla aktif olarak mücadele etmeli ve özellikle kadın çalışanlara sormalıdır. Ayrıca ayrı sıhhi alanlar öngören işyeri direktifinin gerekliliklerine daha tutarlı bir şekilde uyulmalıdır.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Egzotik olarak kadınlar
Bazı inşaat işlerinde kadın çalışan sayısı neredeyse ölçülememektedir. Örneğin boru hattı inşaatında bunların payı yalnızca yüzde 0,5'tir. Beton ve çelik yapılarda ya da çatı kaplamada işler pek iyi görünmüyor. Sonuçta son on yılda hafif bir artış gözleniyor. Kadınların camcı (yüzde 3,5) veya ressam ve cilacı (yüzde 7) olarak çalışma olasılıkları biraz daha yüksek. Bu kariyerler onlar için giderek daha çekici hale geliyor gibi görünüyor. Özellikle genç yeteneklerin sayısı umut veriyor: Resim ve cilacılıkta kadın kursiyerlerin oranı neredeyse yüzde 20, marangozlukta ise neredeyse yüzde 14. Yol ve asfalt yapımında ya da tuğla örmede durum hala zor: Burada kadınların yalnızca yüzde 1,8'i ve yüzde 2'si eğitimi tamamlıyor.
Ancak kadınların çalışma koşullarının iyileştirilmesi tek başına yeterli değil, diye devam ediyor Müller: “Bu aynı zamanda kadınların ekiplerde eşit algılanması veya lider olarak doğal olarak tanınmasıyla da ilgili, ki bu her zaman geçerli değil.” Öyle olacağını umuyor. Giderek daha fazla rol modelinin, yani “kendi faaliyetleri ve kariyerleri hakkında konuşan, rol model olarak hareket eden kadınların” ortaya çıkacağını umuyor. Kadınların inşaat sektöründe hangi yolları ve hedefleri takip ettiklerini, hangi engelleri aşmaları gerektiğini aktarabilirler.
Birçok kadın sorumluluktan kaçınıyor
Bunlardan biri de Bina Araştırma Enstitüsü'nün (IFB) başkanlığını yapan inşaat mühendisi Heike Böhmer. Ona göre birçok kadın, aile ve kariyer dengesini kurmak zor olduğu için inşaat sektöründen kaçınıyor. Ayrıca yarı zamanlı çalışmak zordur ve genellikle yüksek derecede esneklik beklenir.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Hepsinden önemlisi, onun deneyimine göre birçok kadın bilinçsizce sorumluluktan kaçınıyor. Ancak son yıllarda bu durum değişiyor; özellikle de inşaat yönetiminde. RKW Alman İş Yetkinlik Merkezi'nde yapılan bir röportajda Böhmer, profesyonel kalitenin giderek daha fazla önem kazandığını söylüyor: “Giderek daha fazla nitelikli kadın bu rolü üstleniyor. Artık en büyük projeleri sorumlu bir pozisyonda yönetiyorsunuz.”
Stegemann, özellikle inşaat müdürü, inşaat teknisyeni, şehir planlamacısı, inşaat ve endüstri mühendisi gibi mesleklerin pek çok fırsat sunduğunu ekliyor: “İnşaat mesleklerinde çalışan kadınların bu çeşitli faaliyetleri ön plana çıkarılmalı ve daha görünür hale getirilmelidir.” Bu bağlamda önemli olan maaşların eşitlenmesidir. İnşaat sektörünün 2024 işgücü piyasası raporuna göre, yüksek vasıflı kadınların oranları hâlâ erkek meslektaşlarına göre önemli ölçüde düşük.
Dört günlük haftada büyük pilot çalışma: “Başvuru sayısı üç katına çıktı”
Pilot testin başlamasının ardından şirketler deneyimlerini olumlu olarak bildiriyor. Eskisi kadar üretken olabilmek için farklı yöntemler kullanıyorlar – görünüşe göre başarılı oluyorlar. Ancak dört günlük hafta her yerde tercih edilen model değildir.
Ağlar inşaat sektöründeki kadınları güçlendiriyor
Kadınlar arasındaki destek de faydalıdır. HDB bu nedenle Kadın Ağı Binasını başlattı. Patronu Federal İnşaat Bakanı Klara Geywitz'dir. Berlin'de ayrıca mimarlar, iç mimarlar, mühendisler, peyzaj mimarları ve şehir planlamacıları için n-ails ağı bulunmaktadır. Bu ağlar kadın uzmanlara değişim, bilgi aktarımı ve mentorluk için bir platform sunuyor. Kadınlar bunu sektöre girmelerinde ve kariyerlerini ilerletmelerinde kendilerine destek olacak kişileri bulmak için kullanabilirler.
Müller, ağ kurmanın sektörde kültürel bir değişime yol açacağını bile umuyor: “İnşaat, farklı bakış açılarından, farklı çalışma ve yaklaşımlardan, şantiyedeki çeşitlilikten faydalanır” diye vurguluyor. Böhmer, kadın liderliğinin daha az hiyerarşik düşünceyle karakterize edildiğini ekliyor. Ana odak sonuç üzerindedir. Ayrıca sorumluluk farklı şekilde dağıtılmaktadır. “Kadınların ayrıca sosyal sorunlar konusunda güçlü bir algısı var” diyor.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Stegemann, kadın yöneticilerin ve çalışanların bakış açılarıyla ekipleri zenginleştirdiğine inanıyor. Bakanlığınızın kadınların inşaat sektöründe desteklenmesi konusunda başka hedefleri de var: “Gelecekte şehirlerimizi nasıl şekillendirmek istediğimiz konusunda iyi fikirlere ihtiyacımız var. Bu amaçla BMWSB, örneğin kentsel gelişim finansmanında veya kadın dostu kentsel tasarım için deniz feneri projelerinde toplumsal cinsiyet unsurlarını desteklemektedir” diye açıklıyor.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Akademik mesleklerde ise durum farklı: Şirketlerde çalışan kadın inşaat mühendislerinin oranı yüzde 28, mimarlık alanında ise çalışanların yarısından fazlası kadın.
Hayat ve biz
Sağlık, esenlik ve tüm aile için rehber – her iki perşembe.
İnşaat sektöründe köklü bir değişim henüz öngörülemiyor; Ama en azından kadın stajyerlerin sayısı biraz artıyor. Ancak sektör aynı zamanda çeşitli meslekleri kadınlar için çok daha çekici hale getirmek istiyor; özellikle de vasıflı işçi sıkıntısının yaklaşması nedeniyle.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
İnşaat sektörünün imaj değişikliğine ihtiyacı var
İnşaat sektöründe 2030 yılına kadar yaklaşık 100.000 işin doldurulması bekleniyor. Tim-Oliver Müller, “Yetişkin nüfusun yarısını planlamamıza ve vasıflı işçi alımına dahil etmemek tamamen saçma ve aptalca” diyor. Alman İnşaat Sektörü Ana Birliği'nin (HDB) Genel Müdürü.
Diğer şeylerin yanı sıra gerekli olan şey bir imaj değişikliğidir. 1994 yılına kadar Batı Almanya'da kadınların inşaatlarda çalışması yasaktı. O zamandan beri klasik erkek işleri klişesi varlığını sürdürüyor.
Federal Konut, Kentsel Gelişim ve İnşaat Bakanlığı (BMWSB) sözcüsü Fanny Stegemann, fiziksel olarak zorlu işler gibi başlangıçta sektörle bağlantılı olan derneklerin artık büyük ölçüde geçerli olmadığını söylüyor: “Ayrıca, ilerleyen teknoloji ve dijitalleşme, işlerin yapılmasını sağlıyor birçok yerde daha kolaydır. Ayrıca gelecekte hem kadınların hem de erkeklerin eşit şekilde katkıda bulunabileceği daha fazla teknik bilgi birikimine odaklanılacak.”
Sert ton ve cinsiyetçilik
Müller, konu fiziksel performans olduğunda cinsiyetler arasında her grubun kendi içinde olduğundan daha az fark olduğunu gösteren çalışmalara dikkat çekiyor. Şantiyelerde genellikle kaba bir üslubun bulunması ve zaman zaman cinsiyetçiliğin görülebilmesini sorun olarak görüyor: Dernek başkanı, “Terbiyelere yönelik eleştiriler gerçektir” diyor. Şirketler bununla aktif olarak mücadele etmeli ve özellikle kadın çalışanlara sormalıdır. Ayrıca ayrı sıhhi alanlar öngören işyeri direktifinin gerekliliklerine daha tutarlı bir şekilde uyulmalıdır.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Egzotik olarak kadınlar
Bazı inşaat işlerinde kadın çalışan sayısı neredeyse ölçülememektedir. Örneğin boru hattı inşaatında bunların payı yalnızca yüzde 0,5'tir. Beton ve çelik yapılarda ya da çatı kaplamada işler pek iyi görünmüyor. Sonuçta son on yılda hafif bir artış gözleniyor. Kadınların camcı (yüzde 3,5) veya ressam ve cilacı (yüzde 7) olarak çalışma olasılıkları biraz daha yüksek. Bu kariyerler onlar için giderek daha çekici hale geliyor gibi görünüyor. Özellikle genç yeteneklerin sayısı umut veriyor: Resim ve cilacılıkta kadın kursiyerlerin oranı neredeyse yüzde 20, marangozlukta ise neredeyse yüzde 14. Yol ve asfalt yapımında ya da tuğla örmede durum hala zor: Burada kadınların yalnızca yüzde 1,8'i ve yüzde 2'si eğitimi tamamlıyor.
Ancak kadınların çalışma koşullarının iyileştirilmesi tek başına yeterli değil, diye devam ediyor Müller: “Bu aynı zamanda kadınların ekiplerde eşit algılanması veya lider olarak doğal olarak tanınmasıyla da ilgili, ki bu her zaman geçerli değil.” Öyle olacağını umuyor. Giderek daha fazla rol modelinin, yani “kendi faaliyetleri ve kariyerleri hakkında konuşan, rol model olarak hareket eden kadınların” ortaya çıkacağını umuyor. Kadınların inşaat sektöründe hangi yolları ve hedefleri takip ettiklerini, hangi engelleri aşmaları gerektiğini aktarabilirler.
Birçok kadın sorumluluktan kaçınıyor
Bunlardan biri de Bina Araştırma Enstitüsü'nün (IFB) başkanlığını yapan inşaat mühendisi Heike Böhmer. Ona göre birçok kadın, aile ve kariyer dengesini kurmak zor olduğu için inşaat sektöründen kaçınıyor. Ayrıca yarı zamanlı çalışmak zordur ve genellikle yüksek derecede esneklik beklenir.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Hepsinden önemlisi, onun deneyimine göre birçok kadın bilinçsizce sorumluluktan kaçınıyor. Ancak son yıllarda bu durum değişiyor; özellikle de inşaat yönetiminde. RKW Alman İş Yetkinlik Merkezi'nde yapılan bir röportajda Böhmer, profesyonel kalitenin giderek daha fazla önem kazandığını söylüyor: “Giderek daha fazla nitelikli kadın bu rolü üstleniyor. Artık en büyük projeleri sorumlu bir pozisyonda yönetiyorsunuz.”
Stegemann, özellikle inşaat müdürü, inşaat teknisyeni, şehir planlamacısı, inşaat ve endüstri mühendisi gibi mesleklerin pek çok fırsat sunduğunu ekliyor: “İnşaat mesleklerinde çalışan kadınların bu çeşitli faaliyetleri ön plana çıkarılmalı ve daha görünür hale getirilmelidir.” Bu bağlamda önemli olan maaşların eşitlenmesidir. İnşaat sektörünün 2024 işgücü piyasası raporuna göre, yüksek vasıflı kadınların oranları hâlâ erkek meslektaşlarına göre önemli ölçüde düşük.
Dört günlük haftada büyük pilot çalışma: “Başvuru sayısı üç katına çıktı”
Pilot testin başlamasının ardından şirketler deneyimlerini olumlu olarak bildiriyor. Eskisi kadar üretken olabilmek için farklı yöntemler kullanıyorlar – görünüşe göre başarılı oluyorlar. Ancak dört günlük hafta her yerde tercih edilen model değildir.
Ağlar inşaat sektöründeki kadınları güçlendiriyor
Kadınlar arasındaki destek de faydalıdır. HDB bu nedenle Kadın Ağı Binasını başlattı. Patronu Federal İnşaat Bakanı Klara Geywitz'dir. Berlin'de ayrıca mimarlar, iç mimarlar, mühendisler, peyzaj mimarları ve şehir planlamacıları için n-ails ağı bulunmaktadır. Bu ağlar kadın uzmanlara değişim, bilgi aktarımı ve mentorluk için bir platform sunuyor. Kadınlar bunu sektöre girmelerinde ve kariyerlerini ilerletmelerinde kendilerine destek olacak kişileri bulmak için kullanabilirler.
Müller, ağ kurmanın sektörde kültürel bir değişime yol açacağını bile umuyor: “İnşaat, farklı bakış açılarından, farklı çalışma ve yaklaşımlardan, şantiyedeki çeşitlilikten faydalanır” diye vurguluyor. Böhmer, kadın liderliğinin daha az hiyerarşik düşünceyle karakterize edildiğini ekliyor. Ana odak sonuç üzerindedir. Ayrıca sorumluluk farklı şekilde dağıtılmaktadır. “Kadınların ayrıca sosyal sorunlar konusunda güçlü bir algısı var” diyor.
Devamını oku sonra Reklamcılık
Devamını oku sonra Reklamcılık
Stegemann, kadın yöneticilerin ve çalışanların bakış açılarıyla ekipleri zenginleştirdiğine inanıyor. Bakanlığınızın kadınların inşaat sektöründe desteklenmesi konusunda başka hedefleri de var: “Gelecekte şehirlerimizi nasıl şekillendirmek istediğimiz konusunda iyi fikirlere ihtiyacımız var. Bu amaçla BMWSB, örneğin kentsel gelişim finansmanında veya kadın dostu kentsel tasarım için deniz feneri projelerinde toplumsal cinsiyet unsurlarını desteklemektedir” diye açıklıyor.